目前，我国MBA院校面试形式分为：个面、组面、英语口语面试，抽题面试等。不同面试需要准备的材料和流程都不尽相同，我们该如何准备？

个人面试

个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料占比很高，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。

考官看重的能力

考核能力：全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。
决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。
组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力。
逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。

需要准备四部分内容：

第一部分：自我介绍
可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、流畅表达。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，切忌说成流水账。同时，自我介绍也需要事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这一环节做的好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。

第二部分：考官随机提问
提问主要针对的是考生在自我陈述中所反映出的信息，考官就感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作提出一些经常遇到的管理问题，这一部分是体现你专业性的重要一环。

第三部分：为管理基本知识和原理提问，学校会采取抽题目的方式。
只要结合一下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。
第四部分：有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。
如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考临场反应，切莫紧张。

小组面试
小组面试，即随机抽取面试者组成小组，然后就某一问题或案例进行讨论。小组案例讨论诞生于外企高级职员面试，也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。
1、小组面试过程程序大致如下：第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工;第二步，面对考官，简要复述案例;第三步，小组轮流发言;第四步，考官提问，小组回答;第五步，总结。
2、小组讨论案例的主要类型：案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。从小组面试中，面试官将观察出考生的综合素质和自身技能，在讨论的过程中来考察考生的与人相处及团队的协作能力，毕竟工作之后不是一个人在战斗，而是一个团队中的一部分。

英语面试
英语口语面试，可以说个人面试或者小组面试里都会包含英语口语面试，也可以说英语口语面试也会分为个人面试或者小组面试进行考察，主要是考察考生的英语口语能力。

抽题面试
有些学校会采取随机抽题的方式，一般是政治类、经济类等热点问题，考前一定要做好功课，回答时尽量结合自己以往的工作经验，体现出你的工作能力。让考官看见你的未来潜力。