管理学博士学位毕业生的职业生涯 - 专注：战略创新与变革

管理学博士课程吸引了希望使用高级管理技能成功实施战略创新的企业领导人。这是一个学位课程，专为雄心勃勃的领导者而设计，他们希望专注于使组织变得更好。

拥有管理学 =" =103">博士学位，学生可以获得商业理论、商业研究以及理论在现实世界中的实际应用方面的专业知识。博士课程毕业生将进入学术界或专注于文化和运营变革的“创新工作”。他们经常担任顾问工作，对保持企业的竞争力和成长做出努力。

管理学博士课程为那些被雄心勃勃的战略创新世界所吸引的人提供学习方向，专注于战略创新和变革。专为那些希望在职业生涯中带领组织走向成功未来的人而设计。
 

什么是战略创新？

战略创新是指通过培养鼓励创新的文化在特定领域处于领先地位的概念。这是一套必要的技能，因为虽然创新文化是自由市场体系的支柱，但它也很难实现。
根据Tech Target的说法，这样做需要致力于重塑或重新设计业务战略的想法。这推动了增长，为投资者、员工和客户创造了价值，为企业提供了竞争优势。
即使实现了，创新也难以维持。对于 Google 和 Apple 改变世界的创新的每一个故事，都有一些关于曾经被称为创新者的公司的故事，例如宝丽来和 Sun Microsystems。
正如《哈佛商业评论》所指出的那样，“尽管在管理时间和金钱上投入了大量资金，但创新仍然是许多公司令人沮丧的追求。”

博士学位

博士学员在管理学博士学位课程中学到什么？

虽然大多数组织领导者都知道战略创新的价值，但很少有人了解支持创建强大创新文化的基础。那些进入管理学博士课程的人是该群体的一部分，学习高级理论分析、研究理解和技能应用。
计划的博士课程包括：
•    学者-从业者模型
•    组织行为理论
•    组织治理和问责制
•    周转管理和组织更新战略
•    应用 I/O 心理学

在研究领域，课程包括研究方法、调查设计、定性研究方法和定量研究两门课程。

管理学博士生享有向拥有博士学位并在技术、金融和市场营销等领域拥有领导经验的教师学习的优势。
管理博士课程允许专业人士（其中许多已经担任领导职务或接受高等教育）在繁忙的日程安排中安排课堂作业。该计划没有语言要求。
 

战略创新职业

对于那些担任管理层的人来说，没有哪个企业或行业不能从拥有丰富战略创新知识的人那里受益。一些较大的公司还会聘请一名获得管理学博士学位的人员来领导创新工作。该领域一些最受欢迎的工作包括以下内容。
•    创新顾问
•    变更代理
•    首席创新官
•    业务发展经理
•    创新战略家

许多毕业生还继续担任高等教育的教职员工。

获得管理学 =" =103">博士学位有助于毕业生在管理专业的顶峰工作。无论是有意引导企业要在竞争激烈21日世纪的商业环境和教学是未来的企业家，管理学博士毕业生名额的道路上实现自己的目标。